Make work a better place

Même si la situation qui déclenche une investigation peut être désagréable, il s'agit néanmoins d'un élément essentiel de la responsabilité de l’employeur.

Si l’employeur constate ou est informé d’un fait de harcèlement, il a l’obligation de mener une enquête car sa responsabilité est engagée et il a une obligation de résultat.

Même si l’employeur peut mener l’enquête en interne, pour garantir l’impartialité de l’investigation, il est fortement recommandé de la confier à un enquêteur externe, expert et objectif tel que ERIA

L'objectif principal est d'obtenir une conclusion juste et impartiale pour parvenir à un résultat satisfaisant pour toutes les parties concernées qui évite la judiciarisation.

L’employeur à l’obligation légale de prévenir le harcèlement et la discrimination au travail et de mettre en place une politique de prévention.

Nous proposons des accompagnements dans la prévention de la discrimination, du harcèlement sexuel et harcèlement moral afin de sensibiliser le plus grand nombre à la bonne conduite à tenir en entreprise.

Si vous le souhaitez, nous intervenons également en tant qu’ombudsman pour jouer le rôle d'arbitre impartial afin de vous aider à décider si il est nécessaire de déclencher une investigation suite à des accusations ou rumeurs de harcèlement moral ou sexuel sans preuves :

• prise de connaissance des éléments disponibles

• analyse de la récurrence et/ou étendue des accusations

• estimation des impacts potentiels pour l’entreprise

• formalisation de la décision