Expertise. Discretion. Confiance.

Depuis 2012, nous travaillons en partenariat avec des cabinets d‘avocats spécialisés en droit social pour réaliser des enquêtes à la demande des directions d’entreprise lors de situations de conflit ou de harcèlement moral ou et sexuel avant judiciarisation éventuelle.

Notre grande expérience nous permet d’accompagner les entreprises en toute neutralité et confidentialité sur ces sujets sensibles afin de minimiser les risques éventuels pour l’entreprise, et rétablir de bonnes conditions de travail dans les meilleurs délais.

Nous avons l’habitude de travailler avec l’ensemble des parties prenantes tels que les représentants du personnel, les syndicats, la médecine du travail et l’inspection du travail.

Nos interventions peuvent être réalisées en Français, Allemand, Anglais et Luxembourgeois.

Notre équipe

Juliane Nitsche
Partner

Juliane Nitsche s'appuie sur ses 10 années d'expérience dans les domaines de la prévention, de la sensibilisation, de la conduite d'enquêtes et de la mise en place de services de médiation dans les cas de harcèlement moral et sexuel, de discrimination et de violence au travail, tant au Luxembourg qu'en France et en Allemagne. Elle a pu accompagner des organisations de tous les secteurs, des PME aux groupes multinationaux en passant par les institutions publiques.

Elle intervient régulièrement à la demande de cabinets d’avocats au Luxembourg et en France, mène des enquêtes et collabore avec eux pour accompagner leurs clients dans la mise en place de mesures préventives.

Elle a l’habitude de travailler avec l’ensemble des parties prenantes, telles que les comités de direction, les DRH, les représentants du personnel, les syndicats, la médecine du travail et l’inspection du travail. Elle maîtrise parfaitement le cadre juridique luxembourgeois en la matière.

En France, elle est également intervenue à la demande de l’ARACT Île-de-France pour mener des enquêtes sur le harcèlement, dispenser des formations de sensibilisation et accompagner les entreprises dans la mise en place de procédures internes de prévention du harcèlement au travail.

Virginie Boyard
Partner

Virginie Boyard est actuellement Partner chez ERIA, où elle apporte une expertise précieuse dans le domaine des ressources humaines. Forte d'une carrière qui s'étend sur plus de 25 années, Virginie a occupé des postes clés au sein d'entreprises prestigieuses telles que HBOS, LLOYDS et Brown Brothers Harriman. Son parcours professionnel lui a permis de développer une solide expérience dans la gestion des ressources humaines, notamment dans des environnements complexes et exigeants.

Tout au long de sa carrière, Virginie a été confrontée à de nombreux cas, présumés ou avérés, de harcèlement sur le lieu de travail. Grâce à ces expériences, elle a acquis une expertise approfondie dans la gestion et la résolution de ces situations délicates. Elle a également joué un rôle crucial dans la mise en place de stratégies et de mesures préventives visant à limiter les risques de harcèlement au sein des entreprises. Ces initiatives incluent non seulement l'élaboration de politiques adaptées, mais aussi la formation ciblée de différents acteurs internes tels que la Direction, les Ressources Humaines, les Managers, ainsi que la Délégation du Personnel et les employés eux-mêmes.

Depuis 2015, Virginie co-dirige VISTIM, une société de conseil spécialisée dans les ressources humaines, où elle continue d’apporter son expertise dans la prévention des risques psychosociaux. Parallèlement, elle a cofondé ERIA, une entité dédiée à la prévention et à la gestion des cas de discrimination et de harcèlement en entreprise. À travers cette société, Virginie s'attache à promouvoir des environnements de travail respectueux, en sensibilisant les entreprises aux enjeux liés à ces problématiques et en les accompagnant dans la mise en place de solutions efficaces.